最近，我与我们的首席技术顾问之一Lindsey Rhead进行了交谈。林赛在与健康的社会决定因素相关的主题方面拥有专业知识，并热衷于影响有意义的改变。我很高兴听到她在Perficient的职位，以及Perficient在创造一个更公平的医疗保健行业方面所扮演的角色，我相信你也会喜欢。
林赛，非常感谢你今天能来。你能谈谈你在Perficient的角色，以及你如何利用你在卫生公平领域的专业知识来影响我们的客户吗?
林赛，她的fiancé，丹，和她的狗，查理在圣诞树周围。
我的职责是帮助客户实现他们的数据和分析目标。我通过与他们合作来定义需求，克服障碍，并实施和管理解决方案来做到这一点。我带领客户找到解决方案。然后，我帮助他们实现应用程序、系统和流程，帮助客户获得基于数据和分析的洞察力和价值，以解决临床和业务问题。
在一个典型的项目中，我直接与客户合作，以确保充分理解业务需求和要求。我与内部团队和客户团队合作，根据数据和医疗保健需求制定解决方案，并提供可操作的见解，以改进业务流程。
我利用我在健康的社会决定因素、健康不平等和其他新兴卫生政策见解领域的专业知识提供思想领导力，推动有意义的变革为我们的客户和医疗系统服务。
你现在在Perficient的工作中最看重的是什么?你在未来职位上的成长目标是什么?
我喜欢我的角色如此灵活多样。我的技能得到了新的运用。我有幸帮助我们的客户将他们的愿景转化为成功的解决方案，解决他们的问题，并推动医疗保健组织的变革。和我一起工作的每个人都教会了我一些新东西——客户和同事。在团队的支持下，我有能力尝试新的角色和任务。
医疗团队支持我们的同事，祝贺任何团队成员的成功无论是个人的、职业的、小的还是大的成功。
我一直努力通过我在医疗保健方面的工作来改变人们的生活。在我之前的工作中，我能够直接与医生组织合作，帮助他们降低护理成本，并提供高质量的护理。在Perficient，我很高兴能够与付款人、医院系统、大学和医生组织更密切地合作，以帮助提高数据功效、理解和战略增长。
我们最大的变化将来自于我们的支付者在构建他们的医疗服务和参与要求的方式上。如果我能帮助一个组织通过更多的数据驱动来改善他们目前的项目，我相信我们会看到我们社区护理质量的连锁反应。Perficient让我有机会对病人护理产生更大的影响!
你是如何进入我们的全球数字咨询公司工作的?在这里工作期间，你发现了什么让Perficient成为一个特别的工作场所?
在为Perficient工作之前，我在管理式医疗服务机构工作。我在这个领域工作了几年，想尝试一些新的东西。我在寻找一个新的环境来发挥我的技能。我的工作一直都是咨询性质的，但我从来都不是真正的顾问。这对我来说是一个完美的支点。这似乎是一种增强和增长我现有技能的方法，可以学到更多东西。
我知道我选择Perficient是对的。我们的领导专注于我的职业发展和轨迹。我很看重他们和我一起努力实现目标。我一直听说在咨询行业工作压力很大，工作时间很长，但我不觉得在Perficient是这样。在Perficient,我能很好地平衡工作和生活!
和我一起工作过的每个人都欢迎我加入这家公司。在这里工作的时间很短，我觉得我和同事的关系很好。我被赶出了自己的舒适区，被要求学习新技能，但我从不觉得自己身处孤岛或缺乏支持。我得到了学习和成长的空间，但仍然有团队的保障和支持。我在Perficient有很多学习和成长的机会，我相信我会在这里工作很多年。
看到更多:完美的工作与生活平衡
根据您在医疗保健领域的多元化和包容性的经验，您认为这些词对一个组织应该意味着什么?Perficient是如何维护这些价值观的?
林赛和她fiancé在佛罗里达的家人
多样性和包容性不仅仅是一项使命宣言，它们应该是所有互动的一部分。我们都有犯错的时候，正在学着去做。重要的是，我们的环境(工作或个人)允许教育、成长和救赎。多样性和包容性不仅应该成为日常互动的焦点，也应该成为大局的焦点。我们必须问自己，“我和我的客户所做的工作如何在他们的工作场所、患者群体和项目开发中促进多样性和包容性?”
为了真正实现你的多元化和包容性价值观，你必须每天都去问自己“我今天在促进多元化和包容性方面的互动如何”，然后努力比昨天做得更好。我认为，重要的不仅仅是谈论成为一个机会平等的雇主或在工作场所重视女性。它需要被展示和生活!
Perficient是一家真正践行其价值观的公司!从到Perficient的第一天起，我的培训首先集中在公司文化上，其次是工作。虽然这看起来有些倒退，但我相信Perficient明白这一点文化是员工成长和留在公司的最重要因素。
在日常交往中，我看到了同事们真诚的支持和欣赏。我在会议上看到了团队的支持和庆祝，看到了为弱势群体设立的员工资源小组，看到了慈善工作。拥有一个专注于技术领域女性的员工资源小组，实际上促进和参与女性在技术领域的成长，这是一股新鲜空气，我没有意识到我错过了。我经常是会议室里为数不多的谈论数据和技术的女性之一。我也经历过挑战，从我的数据知识和数据驱动策略被客户低估，到我的工作被同事和同行最小化。
我记得在了解到“科技女性”小组后，我给父母打了电话，并分享了如何做到这一点在Perficient公司，我觉得自己作为女性受到了重视我觉得我在Perficient有很多机会来发展我的事业，因为他们真心重视公司里的女性，重视自己空间里的女性。
医疗保健领导者求助于我们
我们的医疗实践由了解该行业面临的独特挑战的专家组成。美国10个最大的医疗系统和10个最大的医疗保险公司依靠我们来支持他们的端到端数字成功。现代医疗保健也承认我们是第四大医疗保健IT咨询公司．
我们为客户的项目提供务实的、基于战略的专业知识。我们的工作得到了关注——不仅是得到了认可和认可的行业组织的关注奖我们的工作也是靠顶的技术合作伙伴他们知道我们的团队将可靠地交付复杂的、改变游戏规则的实现。最重要的是，我们客户通过与我们一次又一次的合作来证明他们对我们的信任。我们为90%的回头率感到非常自豪，因为这代表了我们在团队和每个客户中每天努力建立的信任和协作文化。
Perficient在医疗保健行业拥有20多年的经验，是一家值得信赖的端到端全球数字咨询公司。
