在经历了不同寻常的一年之后，我与Perficient公司的人事副总裁进行了面谈安德里亚•兰伯特，以了解更多关于最近投资于完善我们的员工承诺的工作绩效背后的灵感，这是一个有意义和有抱负的声明，抓住了我们是谁和我们渴望成为谁的本质。RAYBET雷官网
安德里亚·兰伯特，人事部副总裁
安德里亚，谢谢你今天抽出时间。告诉我更多关于Perficient的员工承诺。
谢谢你邀请我，玛丽莎。Perficient对员工的承诺很简单。
我们用同样的方式向客户阐明他们为什么要与我们做生意，应用雇主的价值主张——有时被称为员工品牌平台——让候选人和同事都有机会了解两个关键问题的答案:“人们为什么要加入Perficient?”以及“为什么我们的员工想要留下来并把工作做到最好?”
我们的员工承诺，以及其支持属性——为每个人增长；多样性、包容性和归属感；全球足迹与真正的连接；和最大的品牌——表达我们对员工的承诺，希望营造一种环境和文化，不仅吸引并留住行业中最有才华的人才，与我们一起建立长期繁荣的职业生涯。
perfent一直在对员工进行投资。这有什么不同?
这是真的。绩效是一股强大的力量，我们的同事一直被认为是我们成功的原因，但有几点让这项计划与众不同——以及为什么值得投资。
我们意识到这是一个建立和表达我们雇主品牌的机会。理解为什么同事选择Perficient并留在Perficient对于确保我们能够继续维持和发展顶尖人才至关重要。我们正在建立一个挑战、拥护和赞美人民的环境。
似乎和我交谈过的每个同事都在人民承诺中看到了自己。它确实产生了共鸣。那不是偶然的，是吗?
不客气。一个跨Perficient的团队应用了一个非常彻底的流程来真正理解关键点，比如雇主的哪些特质是重要的，Perficient在哪些方面表现出色，并渴望成为什么样的人?
从一开始，重要的是将我们自己人民的全球声音纳入这一进程。发现过程始于从社交媒体收集数据、查看网站扫描以及查看各种内部数据，如Perficent的年度员工敬业度调查结果。我们还征集了世界各地不同工作级别、职能和任期的同事的意见，以了解他们在雇主中的价值，并将其与我们的人才招聘团队的意见相匹配，以了解吸引员工表现的因素。
最后，我们通过一系列焦点小组验证了三种精心制作的信息，以了解真正引起共鸣的是什么。焦点小组特别强大，因为他们让我们的团队有机会讨论特定的主题，从而完善我们的信息。在获得了有价值的反馈和领导的支持后，我们很高兴现在启动它!
很高兴知道Perficient对我们的客户所提供的服务也同样适用于我们的员工。同事们已经热情地回应了他们为什么“骄傲地高效”!体验一下Perficient今年剩下的时间将会很有趣。最后还有什么想法?
我们的业务建立在我们的员工和我们为客户提供的服务之上。我们的目标是成为一个全球领导者和数十亿美元的组织，我们的员工是实现这些目标的关键。
我们的业务很强大，我们不仅需要留住现有的优秀同事，还需要吸引新的人才来为我们的客户提供服务。我们为所有类型的技术和技术以外的技能提供了许多开放的职位。
在这里，无论是在职业上还是在个人方面，人们都可以期待一次精彩的职业经历。最后，我要说的是，自从加入Perficient以来，我一直对组成这个组织的人员感到惊讶，我期待着在我们挑战、支持和庆祝员工的同时，继续推动我们的业务向前发展。
毫无疑问，这是新的卓越员工承诺：
承诺挑战、拥护和庆祝我们的人民。
在perficent，您是一家真正与众不同的公司的一员，这是一家快速发展的全球数字咨询公司，它向我们的员工提出挑战、倡导和庆祝。您将体验到一种独特的合作文化，它珍视每一个声音。
你们和你们的同事为我们的国际社会带来了多样化的视角、渊博的见解以及 充满活力的思维方式。您将获得工具和机会，在团队、技术和时区之间进行协作和分享知识，以便 提供数字化解决方案，推动有意义的联系和难忘的体验。
你们有能力以个人的方式改变世界，以集体的方式影响世界。 你将与专业人士、战略家、工程师、设计师和开发人员一起 ，他们卷起袖子，投入到帮助我们的客户、我们的 社区以及彼此之间的工作中。
