三月一直是一个探索新可能性和拓展边界的月份。是的，对我们来说，在Perficient GDC Nagpur, 3月开始了一场巨响!我们在一天内加入了最多的新团队成员，庆祝我们勤奋的女士们，并尽情享受我们最丰富多彩的节日“洒红节”[…]
Priyal Patel分享了来自努力工作、认可和职业流动性的个人快乐
在Perficient，您是一个真正特殊的公司的一部分——一个快速增长的全球数字咨询公司，挑战、支持和赞美我们的员工。随着团队跨越技术和时区，我们不断扩大的全球业务和包容性文化承诺创造机会与世界顶尖人才合作，同时保持个人和协作关系[…]
那格浦尔办事处为员工及其家人举办Covid-19疫苗接种活动
在COVID-19大流行期间，预防和预防是我们每天都在思考和行动的两个词。自2020年新型冠状病毒出现以来，全世界都在担心被感染。大规模免疫接种COVID-19对于在这场前所未有的全球大流行期间拯救生命至关重要。在胜任的领导支持下，[…]
OC商业杂志将perfent评为2021年最佳工作场所
我们很高兴地宣布，Perficient已连续第三年正式被评为奥兰治县最佳工作场所!这延续了我们2021年的连胜纪录，我们的圣路易斯、明尼阿波利斯和亚特兰大办事处也在过去几个月里获得了类似的奖项。它是如何工作的?橙子[…]
揭开新的人才承诺
在一年不同于以往的一年之后，我与Perficient的人力资源副总裁Andrea Lampert坐下来，了解更多关于Perficient最近投资改进我们的人力承诺背后的灵感，这是一个有意义和有抱负的声明，抓住了我们是谁以及我们渴望成为谁的本质。RAYBET雷官网Andrea，谢谢[…]
在数字时代建立信任:以同理心引领。争取同情心。
作为我探索人类思维和实践让我们每天都变得更好的方法的一部分，我很享受将这些知识应用到我的职业生活中，并打算成为一个更好的领导者和团队成员。其中一个关于[…]
员工喜欢完美合作的四个原因
在Perficient，我们以合作和自信而自豪。我们与能够集思广益的同事一起工作，与乐于助人的团队成员一起工作，与业内顶尖人才一起确保在各个层面上都能提供高质量的工作。在Perficient，我们可以看到所有工作级别和所有团队的协作。和[…]
六种方法判断你是否适合公司文化
为什么工作文化很重要?在工作中，影响我们情绪健康的往往不是工作本身，而是公司文化。你生活中很大一部分时间都在工作，所以找一个让你感觉良好的地方不是很重要吗?因为“文化”通常有[…]
我们的分歧如何促进更强有力的合作
我们的同事分享他们如何生活和呼吸我们的核心价值观。在这里，高级会计师科里·布鲁克斯(Corey Brooks)写道，对于Perficient这样的成长型企业来说，合作是必不可少的。协作意味着人们为了最终目标的利益而一起工作;利用个人投入，但牺牲个人需求。合作对企业来说非常重要，在[…]
完美自行车队第一次上路
我们圣路易斯办公室的同事最近成立了Perficient自行车俱乐部，这是一个有趣的、非竞争性的团体，由来自不同水平和经验的骑手组成。该俱乐部计划在下班后和周六上午聚会，探索当地的小径和热门景点。密苏里州是一个自行车友好的州，所以该组织有[…]
完美的欢迎世界
我们的同事分享他们如何生活和呼吸我们的核心价值观。这里，电子商务合作伙伴联盟经理Becky Montemayor写了关于Perficient员工是如何欢迎和合作的。在微软工作十年后，我向Perficient的过渡包括我对数字服务方面的介绍以及[…]
“完美”与“创新”共存
我们的同事分享他们如何生活和呼吸我们的核心价值观。在这里，市场营销副经理Kelley Farrell写了关于创新如何激励和导致增长。创新是激发灵感的一个想法或想法的产物。它让你跳出思维定势。虽然我们每个人的价值观都代表着一些东西[…]