生活Perficient

Priyal Patel分享来自辛勤工作、认可和职业流动的个人快乐

狗洛基

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在Perficient,你是一个真正特别的东西的一部分——一个快速增长的、全球性的数字咨询公司,挑战、支持和赞美我们的员工。
通过跨越技术和时区的团队,我们不断扩大的全球业务和包容性文化承诺为与世界顶级人才合作创造机会,同时与您认识的同事保持个人和协作关系。

以下是我们的同事的故事,他们对我们的客户、社区和彼此产生了集体影响。

满足Priyal帕特尔他是我们医疗保健团队的主管,专注于数字战略和解决方案。

完美发展医疗保健事业

作为医疗保健战略和解决方案总监,您对Perficient、我们的同事和我们的客户有何贡献?

目前,我在我们的项目中扮演跨职能角色,负责领导、战略方向和Perficient服务的连续性,但也大量参与日常工作,确保我们的工作达到最佳结果。我通常在多个面向客户的项目中工作,经常跨越不同的时区,所以我的日子相当混乱和漫长。

参加团队现场派对

团队用派对庆祝成功上线!

典型的日常任务包括与客户的临床、业务和/或技术团队协作,以理解业务目标,制定执行策略,并协调跨多个团队和不同组织级别的沟通。

我通常领导发现会议并制定用例以驱动业务价值;帮助我们的团队将业务需求、行业趋势和技术之间的点连接起来;通常,为我们的数字工作创造内容。

我的日子经常被会议填满,在那里我帮助或支持向客户做演示;在工作产品的创建和/或QA方面与团队合作;以及,如果适用,开发或审查状态、sow等;并在需要的时候为人们提供咨询!这一天真的没有结束,因为我会让自己“随时待命”,以防客户或团队需要什么。

除了面对客户的工作,我的一天还包括支持售前工作、营销工作和招聘活动。我还领导和管理我们医疗部门的许多内部举措——员工参与和认可委员会、文化委员会、每月市政厅、每月通讯、入职/指导等。

我相信我的医疗经验和专业知识,加上我的正直和帮助他人的热情,使我能够与我们的内部和外部团队建立值得信赖的关系。

通过这样做,我希望我正在帮助我们的客户不仅实现他们当前的业务需求,而且发现更多的机会,他们可以进一步为他们的组织带来价值,并最终改变我们为患者和成员提供医疗保健的方式。我希望我能帮助我们的内部团队发展我们的业务,保持信息灵通,得到认可,并作为医疗团队和整体完美的一员感到被重视和被授权!

普赖亚尔的晋升激励了其他人的内部流动性

你认为你个人或职业上最大的成就是什么?

到目前为止,我最大的职业成就就是被提升为总监。

当我刚开始从事咨询业时,许多人告诉我,这个行业被视为“好男孩俱乐部”,职业晋升和被同事和客户重视将是一个挑战。

丈夫送的升职礼物

的礼物Priyal的丈夫庆祝她升职。

幸运的是,我在个人和职业上都有一个很棒的支持系统,这提醒我,我所做的工作得到了赞赏,产生了影响,我在帮助别人获得成功,这对我来说和我自己的成功一样重要,所以我坚持了下来。

所以,当我最终被告知,“你被提升为总监,这是你应得的”,正如cliché听起来那样,这是一个里程碑时刻。更有意义的是,据我所知,只有少数女性被聘用为医疗保健部门的主管,但我是第一个被提升为医疗保健部门主管的女性。

这是一个伟大的里程碑,不仅对我而言,希望对团队或组织中寻求成长的其他女性来说也是如此——这是可以做到的!

就我个人而言,我认为是在我狗狗的第一年活下来。他刚满1岁,所以这是一个里程碑,因为有很多时候我们认为我们做不到。洛基是一只纯种德国牧羊犬。他重18磅。我们得到他的时候,他现在有95磅。并且仍在增长!

它是最漂亮、最可爱、最聪明的狗,但也是你见过的最顽固、精力旺盛、淘气、讨厌的狗!除了破坏我们房子里的好东西,毁坏我们的院子,他还设法让我们曾经繁荣的社交生活不复存在,因为我们的整个世界现在都围着他和他的日程转。但它能让我们开怀大笑,灿烂微笑,在漫长的一天后给我们拥抱,温暖我们的心,我们非常爱它,不愿用它交换世界上的任何东西,除了一只不那么固执、不那么淘气、不那么精力充沛的狗……开个玩笑!

他的礼物是谷歌

这是Priyal在HIMSS展示谷歌之前的照片。

你收到过的最好的建议是什么——咨询还是其他方式?

永远不要相信绿湾包装工队的球迷!开个玩笑,但不是真的。

最好的个人/职业建议:生活中你会面临很多失败,但永远不要让自己被打败。

为医疗保健及其他领域的女性提供鼓舞人心的职业

你会给刚开始工作的女性什么建议?

我想说,我迄今为止的经历教会我把每一个挑战都看作是机会,而不是把任何机会视为理所当然。还有,我要为自己辩护。

对于一个刚刚开始职业生涯的女性,我想说的是,不要担心别人怎么想,也不要拿自己和任何人比较;你所做的一切都以正直为核心,最重要的是,不要为了获得成功而改变自己,保持真实的自己!

被Perficient认可为鼓舞人心的同事是什么感觉?

说实话,这是一种荣誉,我感到很满足。我为我的团队、客户和公司付出了我的鲜血、汗水和眼泪,不是为了得到认可或奖励,而是因为我真诚地关心他们,想要帮助他们,并做出改变。因此,被同龄人以这种方式认可,知道自己产生了影响,无论大小,感觉都很棒。

作为回报,我希望我能鼓励他人继续学习、成长并分享他们的成功故事。

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了解更多:关于我们挑战、拥护和赞美我们人民的承诺


见人多有所长

众所周知,我们的成功得益于我们的员工。无论技术和时区如何,我们的同事都致力于为全球最大的品牌提供创新的端到端数字解决方案,我们将合作精神融入到每一次互动中。我们一直在寻找最优秀、最聪明的人与我们共事。加入我们的团队,体验挑战、支持和赞美我们员工的文化。

了解更多关于在我们的Perficient工作的情况职业页面.查看空缺职位或加入我们的人才社区获取职业建议、职位空缺、公司更新等等!

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玛丽莎泡沫,营销经理

Marisa Lather是Perficient的招聘品牌营销经理,她自豪地致力于发展Perficient文化。她被称为@MarketerMarisa,是一个数据驱动的设计思想家,擅长创造令人愉悦的美学品牌体验。她专门从事多媒体内容创作和参与的入站营销,开发和执行全渠道活动,融合线上和线下世界,为品牌创造基于数据的内容和亲和力建设体验。她积极参与全国市场营销社区,在www.MarketerMarisa.com上发表关于现代商业、个人发展、市场营销等的博客,并在全国各地的会议上发表演讲。在LinkedIn上与Marisa联系,在Twitter, Instagram, Facebook和Pinterest上关注@MarketerMarisa。

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