为什么工作文化很重要?
在工作中，影响我们情绪健康的往往不是工作本身，而是公司文化。你生活中很大一部分时间都在工作，所以找一个让你感觉良好的地方不是很重要吗?
因为“文化”对于不同的人群、团队和企业通常有不同的含义，所以很难确切地确定它是由什么组成的。虽然很难定义，但它是可以立即感受到和识别的。正如人力资源管理协会所说，“一个组织的习俗、传统、仪式、行为规范、符号和一般做事方式是其文化的有形表现;他们是人们走进公司时所看到的。”
探索Perficient的工作文化
为庆祝《圣路易斯邮报》2019年度最佳工作场所奖，优秀的同事们收到了甜甜圈。
Perficient最大的优点之一就是它的工作文化。我们努力建立(并继续完善)一种强调积极、公平和成长的文化价值体系。正是这种相互支持的友情使工作不仅富有成效，而且富有意义和乐趣。正因为如此，我们不断在全国各地赢得“最佳工作场所”奖——看看是怎么赢得的芝加哥而且圣路易斯庆祝!
为我们的团队添加新的声音和观点是我们保持创新和新鲜的原因。紧跟当前趋势，分享知识，表达想法，这些都是不同团队不仅向公司，而且向其他团队成员展示自己价值的方式。
提示:查看Perficient的“我们重视”系列博客，看看我们的员工是如何评价在Perficient工作的
在Perficient有很多机会来支持你的个人价值观，比如可持续发展。在这里，员工们在我们收养的高速公路上捡垃圾。
如何定义你的个人文化价值观
“当文化与个人价值观、驱动力和需求恰当地结合在一起时，文化可以释放出巨大的能量，朝着一个共同的目标前进，并促进组织的发展。哈佛商业评论．
当你评估新的机会时，与支持你个人价值体系的文化保持一致，可以让你蓬勃发展(或者，反过来说，会让你气馁)。但你怎么知道这些是什么?
要问自己的六个文化问题
根据领英(LinkedIn)的数据，以下六个问题是招聘经理用来筛选难以评估的技能(比如文化契合度)的最常见问题。我们建议你尽早准备好这些问题的答案。即使面试中没有提到这些问题，你也会更清楚地知道在公司里寻找什么，以及在哪里可以产生最大的文化影响。
- 对你来说，工作中最重要的三件事是什么?
- 告诉我上周你在工作中感到满意、精力充沛、富有成效的一次经历。你在做什么?
- 你简历上没有的最有趣的事情是什么?
- 是什么让你选择我们公司而不是其他公司?
- 你的同事对你最大的误解是什么?他们为什么这么认为?
- 你的经理会用哪三个词来形容你?你最好的朋友?你的父母呢?
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在Perficient，我们不断寻找方法，为知名客户提供有趣的项目，以支持和挑战我们有才华的员工，通过培训和指导鼓励个人和专业成长，并庆祝我们以人为本的文化以及他们为Perficient和社区服务的创新方式。
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