Perficient通常被认为是与员工一起工作的最佳场所文化这鼓励了所有同事在个人和专业上的成长。我们拥有业内最优秀、最聪明的同事，以及像人人共享增长,我们的LiveWell@Perficient健康项目，学习资源，比如Perficient学院为每个同事提供成长的机会。
Nitin Garg他是我们公司的首席技术顾问获奖商务团队是一个很好的例子，说明了在追求职业发展机会时，Perficient是如何给予支持的。阅读下面他的见解，了解更多关于他、他的角色，以及当他搬到美国时Perficient是如何支持他的职业发展的。
你的角色是什么?描述你生活中典型的一天。
作为首席技术顾问，我从陆上领导技术实施和设计。在这个职位上的一天是许多事情的组合，比如了解业务需求的会议和创建功能设计文档。我还与离岸那格浦尔开发密切合作，通过解决开放查询或有时创建概念证明来指导实现将如何工作，为技术实现提供所需的支持。
我的角色还包括创建可视化的工作流程，并将其呈现给客户，以确保业务需求涵盖几乎所有的用例，并识别潜在的挑战。这让我们能够创造替代路径或解决方案来克服障碍。
我做的其他杂项活动包括代码评审、创建和维护实现设计文档的更新、撰写Perficient博客，以及尽可能帮助改进内部团队流程。
在Perficient担任这个职位有什么好处?
我喜欢我的角色是多才多艺和富有挑战性的。我得到了学习和成长的机会，同时用我的技能解决问题，将客户的愿景变为现实。和我一起工作过的每个人都教会了我一些新东西——包括客户和同事。在团队的支持下，我也有能力尝试新的角色和任务，这允许持续的专业发展。我在这里的经历教会我要保持忠诚，因为我知道优秀、努力的工作总是会受到重视和认可。
你为什么选择了Perficient?是什么让你留在这里?
我意识到，Perficient是一个可以处理大量领域和技术的好地方。此外，我有机会为知名客户做有趣的项目，同时在良好的工作文化中保持工作与生活的平衡。完美也被命名为最佳工作地点和一个前工作无数次，这引起了我的注意。
在数字商务领域，Perficient提供了丰富的技术解决方案。我在数字商务行业有10年的经验，我希望与那些我能够真正改变和支持他们的客户一起工作。“完美”让我很容易做到这一点，而我的领导能力让我能够在整个过程中自然地引导客户。
我非常感谢Perficient提供的所有机会和支持，我强烈建议所有在我们公司的人都把我们作为职业目标电子商务．
你每天工作的动力是什么?
挑战性的项目、获取新技能、改进流程以及寻找解决问题的新方法，都不断激励着我。除了这些日常工作的激励之外，我的动力还来自于能够领导或参与到一个努力工作得到认可和支持的团队中。
你在Perficient是如何发展你的职业生涯的?
2010年，我在印度那格浦尔作为初级软件工程师加入了Perficient。从那以后，我不断成长，达到了我为自己设定的目标。无论是有机会与各种令人兴奋的技术一起工作，还是有一个来美国工作的梦想，我总是被鼓励去追求我设定的所有目标。
Perficient相信工作与生活的平衡。有什么方法可以实现这个目标?
Perficient继续支持对健康的工作与生活平衡的强调。最近，Perficient推出了强化休假政策，让同事们获得急需的、应得的休息时间，恢复活力。我认为这将对同事平衡工作与生活的能力产生巨大的影响。
众所周知，我们的成功得益于我们的员工。无论技术和时区如何，我们的同事都致力于为全球最大的品牌提供创新的端到端数字解决方案，我们将合作精神融入到每一次互动中。我们一直在寻找最优秀、最聪明的人与我们共事。加入我们的团队，体验挑战、支持和赞美我们员工的文化。
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