Perficient的文化鼓励合作和真诚的联系。鲁帕·阿明(Rupa Amin)与同事们建立了一种家庭氛围和学习环境，这激励了她的工作。作为高级解决方案架构师，她帮助简化了商业世界的复杂性。她喜欢为终端用户创造电子商务体验，并与客户的增长战略保持一致。
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鲁帕讨论了她作为客户可信赖的顾问和团队前瞻性领导者的角色。此外，她还分享了她是如何在Perficient产生影响的，以及她在公司期间是如何成长的。
你的角色是什么?描述你生活中典型的一天。
我在IT和电子商务研究领域工作了近20年。在Perficient，我与一群非常有才华的人和客户一起工作，提供可扩展的内容和体验驱动的商务解决方案。我帮助进行售前解决方案工程，并领导各种交付项目，从站点迁移到为小型到大型企业构建B2B、B2C和B2B2C商业架构。当我们的客户寻求指导和建议来实现他们的企业目标时，我喜欢为客户的商业模式量身定制一个观点。
除了提供专家服务，我还担任Perficient和Optimizely B2B产品团队之间的交付联络员。我们通过合作来弥合知识、技术和流程方面的差距，加强我们的整体合作伙伴关系和在统一战线上与客户沟通的能力。
你如何向家人、朋友或孩子解释你的工作?
我们帮助客户利用行业最佳实践建立电子商务网站。我帮助优化客户的在线购买流程，使最终用户更容易购买产品，我们的客户可以最有效地为他们的客户服务。通过市场调研和分析，我为客户编制了多个选项，以实现他们对电子商务网站的愿景和目标。我通过在售前周期的早期与客户接触，通过视觉效果、图表、架构框架和演示，帮助我们的交付团队赢得项目。我通过简化复杂的业务术语并将行业术语从对话中删除，帮助开发团队了解需要构建的内容的大局。
你的角色如何支持Perficient?你是如何产生影响的?
我的角色通常被视为客户可信赖的顾问，从支持销售追求到业务落地，并成功实现我们的承诺。我的角色是一个有远见的领导者，主动为客户做好事情，并指导团队与客户进行艰难的对话。此外，我每年都联合领导多个大学招聘会，并代表Perficient寻找毕业后拥有一流技能的人才，这将补充我们的团队。我支持实习生一边做项目，一边接受培训，以获得现实生活经验，这样他们就能把自己的学习与课程联系起来。
你在Perficient的经历教会了你什么?
通过与客户的接触和项目，我有机会加深我在电子商务和分析领域的技能。虽然这似乎是一个简单的概念，但建立一个为最终用户量身定做的电子商务体验，并与客户的增长战略保持一致，这是我非常喜欢的事情!
对于在Perficient开始职业生涯的同事，你有什么建议?
在我的职业生涯中，我一直是和一个“家庭”而不是一个组织一起工作。在Perficient，我和同事之间有一种家庭氛围。我们鼓励回馈社会和享受我们的工作。如果你最近加入了我们的团队，我的建议是走出去，建立联系!
你为什么选择了Perficient?是什么让你留在这里?
我收到了几份工作邀请，但我最终选择了Perficient，因为Perficient展示的承诺和核心价值观。在文化和专业上，Perficient都非常适合我。我对领导团队和同事的重要性给我留下了深刻的印象。我们是一个“酷”的团队，致力于实现成为全球最佳数字公司的共同目标!在Perficient，员工从内部成长，并有机会探索公司其他领域的机会。通过多元化的业务模式，同事可以参与跨平台的培训。我喜欢和这样一个充满活力的团队一起工作!
你日常工作的动力是什么?
我想不出有哪个项目不是最好的团队和我一起工作的。每天，我们的同事们都在用他们的奉献精神和对工作的自豪激励着我。我从小就遵循“第一次就做好”的态度，这在我的学校和it经历中得到了加强。我很高兴把这种动力带到我的工作中，因为我的同事也有类似的心态。这与Perficient的价值观和文化完美契合。
工作之余，你对什么充满激情?
我对环境安全充满热情。我还支持“喂饱我饥饿的孩子”组织。我喜欢练习印度古典舞，这是我工作之余的激情所在。
我们的成功源于我们的员工，这不是什么秘密。无论技术或时区如何，我们的同事都致力于为全球最大的品牌提供创新的端到端数字解决方案，我们将协作精神带到每一次互动中。我们一直在寻找最优秀、最聪明的人才与我们合作。加入我们的团队，体验挑战、支持和赞美我们员工的文化。
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