一场大流行凸显了美国社区和全球各地正在酝酿的现实:可悲的是，健康往往与种族、性别、邮政编码和能力状况等社会决定因素有关。
许多卫生系统已经加快了围绕多样性、公平和包容项目的势头，安装了DE&I官员，或者至少积极发布了公平声明。大流行发生两年之后，仍有重大工作要做，但卫生和社会事务部现在在卫生保健领域的地位更加稳固。
以下是医疗保健专家对DE&I的看法
“无论客户在DE&I的范围内策略-从制定一个最初的观点到拥有一个强大的和广泛共享的哲学和实践，最重要的因素之一是要考虑真实性．如果一个声明或行动被认为是不真诚的或“为了”，它将在观众中不起作用，甚至可能疏远他们。真实性不仅体现在整体信息、风格和话语本身的语气中，还体现在它是如何支撑的实际行动而且策略．两者缺一不可，商业领袖必须挑战自己，真诚地说话而且行动要有承诺。”- - -特蕾莎丰富,医疗保健战略家和解决方案架构师
“制药临床试验参与历史上一直饱受缺乏多样性之苦。尽管慢性病对少数种族和民族人口的影响不成比例，但白人参与者的比例严重过高。这种脱节在针对人群亚群的新疗法的安全性和有效性方面造成了令人不安的盲点。幸运的是，分散试验的增长有可能缩小这种差距，我们很高兴能够帮助组织在这项重要工作中实现更大的公平。”- - -Param辛格生命科学总监
“我们所做的工作角色而且旅行真正突出了护理方法和消费者决策过程的差异。我们考虑了从完全享有医疗保健的人，到拥有高免赔额或政府资助保险的人的旅程。我们研究了一个人的母语、首选代词或性取向可能会影响其使用的语言或信息。我们还考虑用户体验，并为那些可能需要以不同格式消费数字存在的人提供清晰和统一的路径，例如键盘更换、语言翻译、屏幕阅读器和其他考虑因素。”- - -凯拉布朗,医疗保健首席业务顾问
“我们正在平衡更好、更快、更快的需求数字健康体验如果我们在构建这些工具时不考虑DE&I，我们可能会将不平等建立在数字世界的基础上，我们希望通过这种方式改变医疗保健删除正是这些不平等。这超出了AI和ML的明显领域，还包括围绕变更管理、治理以及部署所有这些新数字功能的更软方面的决策。”- - -戴维•艾伦董事、医疗
医疗保健领导者求助于我们
医疗保健组织在提供医疗服务、雇佣和激励熟练工人以及在社区中充当社会安全网方面发挥着关键作用。它们与生命科学组织一道，站在解决卫生公平问题的第一线。Perficient致力于使这些组织能够促进多样性、公平性和包容性在他们的公司里。
我们的医疗实践由了解该行业面临的独特挑战的专家组成。美国10个最大的医疗系统和10个最大的医疗保险公司依靠我们来支持他们的端到端数字成功。现代医疗保健也承认我们是第四大医疗保健IT咨询公司．
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