Marty Frygier致力于帮助医疗机构提供更好的医疗服务。最近，我们坐下来讨论了他的角色的各个方面，以及他对我们公司文化的重视程度。我们还讨论了他如何不仅在他工作的地方，而且通过他的志愿服务来促进他人的最大利益。
马蒂，谢谢你今天来参加我的节目。首先，您能否详细介绍一下您的角色，以及您如何为医疗保健组织提供价值?
2017年在金奈访问期间与Perficient的朋友合影
我是Perficient的客户总监，为世界上许多最大的医疗保健组织服务。这是一个业务角色，其重点是确保我们的客户对我们的工作感到兴奋，并意识到Perficient可以通过多种方式帮助他们更好地服务自己的客户。
虽然我更关注客户关系的业务方面，但我与交付团队密切合作，以确保客户对我们提供的战略指导和服务非常满意。
我是以长期的合作关系为荣因为我已经为我们的许多医疗保健客户服务了10年或更长时间。
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在我们的全球数字咨询公司工作，你最看重的是什么?
确保我们的客户和Perficient获得最好的结果是我的责任。我喜欢每天与我们的客户一起工作，并拥有优秀领导的信任，以确保他们的满意和成功。
在墨西哥Perficient的2022年红夹克俱乐部的晚餐
我非常感谢我们的交付和运营团队以及他们为客户所做的一切。我们的长期合作关系和成功是他们努力工作和奉献精神的产物。
我们的员工和他们提供的服务是是我们和客户成功的关键。我很幸运能和这么多超级巨星一起工作聪明勤劳的人遍及全球。
我很高兴能成为他们团队的一员，我很重视我们在做每一件事时对诚信的关注。在Perficient，没有道德问题。
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你是如何开始在Perficient的职业生涯的?是什么让你对未来感到兴奋?
我13年前加入了Perficient。那时我们刚刚开始扩大我们的医疗实践。在利用我们的能力改善全球医疗保健的同时，我们还面临着发展业务的机遇和挑战，这让我感到兴奋。
的我们有机会对医疗保健产生影响我们仍在不断扩大我们的服务，这让我对我们的未来充满动力。
Perficient对多样性和包容性的奉献是如何让我们变得更强大的?
当我们把许多不同的观点结合在一起时，我们都会变得更好。当每个人都觉得自己的观点被倾听，他们是我们工作群体中有价值的一员时，这种感觉就更棒了。
Perficient的人民承诺确保每个人都有个人成长的机会，让他们的声音被听到，并做出改变。这是我们的文化和公司的基础。
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除了作为客户经理的工作，你还深深致力于你的社区和家庭。你能多跟我说说你在HELP基金会的工作吗?
Frygier家族
当我不作为客户经理为Perficient服务时，我的妻子米歇尔和我把我们的精力投入到帮助基金会这是一家总部位于俄亥俄州的非营利组织，为有智力和发育障碍的成人和儿童提供住所和帮助。这个基金会是由一些特殊儿童的父母在1965年发起的，这些孩子的父母认为他们的资源太少，无法满足他们家庭的需求。就在不久前，有特殊需要的人——尤其是那些来自缺乏帮助的家庭的人——还面临着艰难而孤独的生活。
HELP致力于从儿童早期开始帮助个人。年轻人接受协助完成学业，独立生活，并有工作和社交生活，以及其他事情。
我们从2010年开始参与，当时一位朋友第一次邀请我们参观这个项目。作为有特殊需要的孩子的父母，我们对HELP基金会为确保智力和发育障碍的人得到帮助所做的努力印象深刻受到社区成员的尊重和参与．该基金会每年通过团体之家、支持公寓、学生暑期项目、成人日间和职业项目以及老年人专门项目为数百人提供服务。
我目前在HELP担任董事会总统，在那里我们支持的途径，让每个人都有机会茁壮成长，发挥他们的全部能力，为一个充满活力的，包容的社区做出贡献。
我明白我在Perficient的工作是我生活中重要的一部分，我为HELP所做的工作感到自豪，帮助有特殊需要的人找到工作。尽管人们对有了新的收入来源感到兴奋，但我发现最大的好处是他们为有工作而感到自豪。
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医疗保健领导者求助于我们
我们的医疗实践由了解该行业面临的独特挑战的专家组成。美国10个最大的医疗系统和10个最大的医疗保险公司依靠我们来支持他们的端到端数字成功。现代医疗保健也承认我们是第四大医疗保健IT咨询公司．
我们为客户的项目提供务实的、基于战略的专业知识。我们的工作得到了关注——不仅是得到了认可和认可的行业组织的关注奖我们的工作也是靠顶的技术合作伙伴他们知道我们的团队将可靠地交付复杂的、改变游戏规则的实现。最重要的是，我们客户通过与我们一次又一次的合作来证明他们对我们的信任。我们为90%的回头率感到非常自豪，因为这代表了我们在团队和每个客户中每天努力建立的信任和协作文化。
Perficient在医疗保健行业拥有20多年的经验，是一家值得信赖的端到端全球数字咨询公司。
