在Perficient，我们的员工是我们工作的核心。我们热爱我们所做的事情和我们工作的地方，为我们合作、开放和友好的文化做出贡献。我们的文化是Perficient继续在美国主要市场被公认为“顶级工作场所”的主要原因之一
Perficient对员工进行投资，并通过一系列举措促进每个层次的每个人的增长，其中包括我们的2020年让12月有所不同活动，光明之路计划、员工资源组(ERGs)和生活在Perficient博客提要，只是举几个例子。
加入合作伙伴营销团队
“我们在Perficient的合作伙伴营销和联盟团队的合作是首屈一指的!我有幸成为这两个团队的一员(首先是营销，现在是联盟)，团队合作的感觉让我有很多机会去众包新想法，并建立、成长和不断学习。再加上同事们在你需要的时候不间断的支持，这无疑是Perficient最好的团队之一。”安琪·克拉克，联盟经理
目前，我们在不断壮大的合作伙伴营销和联盟团队中有三个空缺职位商务联盟经理，Sitecore联盟经理，Sitecore市场经理,Red Hat, VMware, Appian, Pega和Twilio营销协调员．阅读下面的更多职位信息，今天就提交申请吧!
“在Perficient工作不仅仅是一份薪水或‘只是一份工作’，它是一个协作和生活的生态系统，在这里，个人得到了投资，并获得了正确的环境来茁壮成长。每一天都是一个拥抱创新思想、突破界限和期望、与同事建立职业关系的新机会。在这里工作期间，我对这个行业和我自己都有了很多了解，我迫不及待地想在合作和卓越的基础上继续我的职业生涯。”Tony Harper，高级市场协调员
商务联盟经理
这是一个全新的角色，专注于与几个Perficient的商业合作伙伴(包括SAP和HCL)发展关系。联盟经理负责建立、维护和加强与合作伙伴的关系，包括管理日常运营需求;与领导、销售、交付和市场合作，制定各种计划和战略规划;确保合作伙伴的绩效目标得以实现。
阅读更多关于我们的商业实践和合作伙伴在这里．如果你对这个职位感兴趣，今天填写申请表．
Sitecore联盟经理
这是一个专注于Sitecore的领导职位，其中协作和沟通是关键。在这个职位上，你将帮助建立、加强和维护与Sitecore联系人的牢固关系，确保管理日常运营需求并实现绩效目标。这些任务将有助于将该联盟建立为Perficient的关键需求生成渠道。如果你对这个职位感兴趣，适用于今天！
关于Sitecore
作为一个Sitecore白金执行合作伙伴在美国，我们设计、实现并交付了许多基于Sitecore体验平台的企业级站点。我们是2022年Sitecore销售卓越奖得主，2020年和2018年体验奖得主，以及5个Sitecore年度网站奖的获得者。
“不仅在合作伙伴营销团队内部，整个营销部门都有很多合作和团队合作。在整个大流行期间，这一点更加明显。虽然我们都在家工作，但我们设法找到了相互联系的方法，继续分享思想，并保持我们共同建立的文化。”梅根·弗雷德里克，营销经理
Sitecore市场经理
你有数字体验平台(DXPs)的体验营销吗?你是否非常细致、有条理、积极主动?你喜欢创作和讲述故事吗?那么今天就申请Sitecore市场经理一职吧！
该职位将负责运营Sitecore业务的所有营销活动，包括建立和执行营销计划，创建内容，创建和执行营销需求生成活动，并与合作伙伴和Perficient业务部门合作以实现目标。
关于Sitecore
作为一个Sitecore白金执行合作伙伴在美国，我们设计、实现并交付了许多基于Sitecore体验平台的企业级站点。我们是2022年Sitecore销售卓越奖得主，2020年和2018年体验奖得主，以及5个Sitecore年度网站奖的获得者。
Red Hat, VMware, Appian, Pega和Twilio营销协调员
作为多个云计算、自动化和呼叫中心合作伙伴关系的营销协调员，你将负责为我们的公司创建、执行和管理营销计划红色的帽子，VMware，亚庇，就是人们,为什么Twilio实践。我们正在寻找一个注重细节，有很强的写作能力，沟通能力和时间管理能力的人，他可以加入并继续帮助发展和维护这些合作关系。
关于这些合作伙伴:
- 红帽高级合作伙伴和红帽顶级合作伙伴
- 2020年红帽应用平台年度成功合作伙伴奖
- VMware授权合作伙伴
- 2019年全球系统集成商年度云原生倡导合作伙伴奖
- 2018年系统集成商年度客户影响力合作伙伴
- 20年提供数字化过程自动化解决方案的经验
- Twilio黄金弹性合作伙伴
要查看完整的职位描述并申请，请单击在这里．
来自团队的更多信息:
“在联盟中，我们可以与合作伙伴和内部团队进行创新和协作，为客户带来有价值的解决方案和产品。”Liz Stuart，联盟总监
“自从一年多前来到Perficient以来，我一直对自己得到的支持感到敬畏。我们的团队和我经历过的其他团队都不同。他们欢迎新的建议，并就我们如何成长和分享最佳实践进行开放的对话。领导的支持和反馈是协作的和周到的。我也被与我互动的每一位员工所见证的关怀文化所震撼。如果成为团队中有意义和有价值的成员对你来说很重要，那么你已经在Perficient找到了归宿!”林赛·李，联盟经理
“我们有一个敬业、积极的团队。每个团队成员都有发言权，有机会以各种方式发展自己的职业生涯，并可以看到他们对Perficient业务的影响。我们支持、庆祝并团结在同事的成功和成长周围，并寻求方法，更好地为团队成员提供他们成功所需的工具。我喜欢听我们的团队成员分享他们喜欢在这里的事情，我们就是我们所说的那种人，我们正在推动我们想要成为其中一部分的那种工作文化。”Liza Sisler，合作伙伴营销和联盟总监
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在Perficient，我们不断寻找方法，为知名客户提供有趣的项目，以支持和挑战我们有才华的员工，通过培训和指导鼓励个人和专业成长，并庆祝我们以人为本的文化以及他们为Perficient和社区服务的创新方式。
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