CRN是渠道的声音，帮助解决方案提供商为他们的组织做出最好的、最具战略意义的和经过深思熟虑的决策。年度CRN频道女性榜单表彰了一些最具影响力的女性领导人，因为她们取得了令人难以置信的成就、战略眼光、思想领导力和频道倡导。
CRN已经连续两年认可了莉莎西斯勒他是Perficient的合作伙伴营销和联盟总监频道女性名单．丽莎也被认出来了Power 70解决方案提供商列表，该报告重点介绍了70名来自解决方案提供商组织的女性高管，她们在各自公司的洞察力和影响力有助于推动渠道成功。
“我很荣幸能成为众多才华横溢的女性领导人之一。我很幸运能成为这家公司的一员，这里的文化不仅支持每个人的发展，而且还有旨在提升女性地位并为她们提供新机会的具体项目。”
以下是Liza与CRN分享的一些获得认可的见解。访问CRN了解更多关于Liza的信息，以及她在2022年CRN渠道女性和70强解决方案提供商榜单上的认可。
在过去的一年里，你个人是如何推动Perficient的渠道业务发展的?
作为Perficient集中式合作伙伴团队的领导者，我推动了合作伙伴计划的创建，该计划专注于我们最大的合作伙伴，使我们能够在我们有承诺和高管支持的合作伙伴身上花费更多的时间和资源，共同推动业务增长。
创建联盟计划和建立团队包括促进标准化计划、方法、实现和最佳实践。我也成功地提高了与渠道合作伙伴和内部同事的沟通节奏。虽然这种增加的交流的总体目标是通知受众，但很大一部分集中在与我们的渠道伙伴协作的常规实现系列上，以提高我们的成功故事和对能力的认识。raybet98我还开发了新的敬业度模型，以促进合作伙伴敬业度跟踪，采用数据驱动的长期方法来开展敬业度和忠诚度计划。
我努力在联盟、市场、合作伙伴计划管理和软件销售支持之间建立协作环境，同时使销售和交付保持持续密切的工作关系。这一流行病为实现这一目标带来了独特的挑战。然而，机遇是在逆境中诞生的。我的团队继续关注我们的渠道合作伙伴在虚拟活动上的合作，推动密切的合作伙伴合作和新的渠道机会。
你对刚进入频道的女性有什么建议?
关系就是一切!频道社区相对较小，多年来您将与不同身份的人一起工作。建立和维护良好的诚信关系。做真实的人，尽你最大的努力为你的商业伙伴带来双赢的局面。当合作伙伴的要求对你的公司没有意义时，要透明。说“不”和说“是”一样重要，因为它能让每个人都更有成效地努力。
在过去的一年里，你获得了哪些荣誉、奖项 或 嘉奖?
我被公认为CRN 2021年频道女性和60强解决方案提供商。这些对我来说是难以置信的荣誉，肯定了我对技术工作的热情。
我们的科技女性员工资源小组举办了一个欢乐时光，全球的同事们分享了在Perficient职业生涯中激励过他们的女性的名字。我很荣幸地听到几位女性称我是她们的灵感来源。
我还被评为2021年红夹克俱乐部会员。这是对为我们销售工作做出巨大贡献的Perficient同事的荣誉。
你喜欢你的工作的哪一点?为什么?
一个好的经理和工作环境是非常重要的!Perficient的环境鼓励同事们互相表扬，并为他们提供了成功所需的工具。你在工作上花了那么多时间，享受和你在一起的人以及你所做的工作是值得的。Perficient拥有强大、正直的领导者，创造了一种挑战、支持和赞美同事的环境——这是我们的DNA!
阅读更多:完美的人的承诺
你希望你的同事了解你的哪一件事?
我试图遵循领导力的定义:“一个伟大的领导者拥有清晰的愿景，勇敢，正直，诚实，谦逊和明确的焦点……伟大的领导者帮助人们实现他们的目标，不害怕雇佣可能比他们更好的人，并为他们一路上帮助的人的成就感到自豪。”
我努力提供工具、资源和框架，让我的团队成员获得成功——然后给他们发展所需的空间。水涨船高，我喜欢支持和庆祝我的团队成员。
在Perficient，我们不断寻找方法，为知名客户提供有趣的项目，以支持和挑战我们有才华的员工，通过培训和指导鼓励个人和专业成长，并庆祝我们以人为本的文化以及他们为Perficient和社区服务的创新方式。
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