作为领先的全球数字咨询公司，帮助客户适应变化是Perfiending的业务的建立。因此，毫不奇怪，在内部，我们作为员工人口的参与度也随着我们的成长而变化。
完善是一家拥有独特人群的公司，多元文化的能力和理解对于我们的成功至关重要。为了扩大我们同事的故事和声音，Perfitive正式化了名为“员工资源团体（ERGS）”的全球社区团体。
什么是ERG？
员工资源小组（称为ERG，亲和力集团或业务资源组）是一个强大的进步平台，人才和业务发展相互联系并互相建立，以创建一种工作场所文化，以支持和尊重组成我们员工和商业社区的人。
数十年来，ERG已从员工分享经验和网络的群体中发展为公认和有价值的工具，可为企业，员工人口和周边社区创造指数成功。
除了受到特定属性（例如人口统计学（例如妇女），生命阶段（例如Y世代）或功能（例如顾问）的驱动，ERG通常由社会社区和专业发展等可区分特征（例如社会社区和专业发展）进行分类。ERG群体的例子包括护理人员，文化多样性，残疾，退伍军人，世代或早期职业员工。所有工作层面的同事都受益于反馈和指导的整个圈子。
随着资源小组的发展，工作结构，组织角色和支持，领导者属性，使命，区分特征，会员类型和程序重点等考虑因素有助于将基层的努力提升到整个公司的成熟，贡献模型，从而获得可见性和信誉。
你可知道？
- ERG通常确定自己的使命和目标，并教育组织，以便他们的努力可见并吸引其他人参与其中。
- ERG通常由自愿时间的员工组成。ERG通常会制定自己的议程，并以成员确定的间隔举行会议。
- ERGS可以举办活动，协助招聘和参与计划，担任其他员工（指导）的顾问，并参与社区服务。
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ERG的好处
ERG提供了一个独特的机会来支持业务目标。
连接和社区
随着专业和个人发展机会通过参与ERG而浮出水面，与志趣相投的他人建立联系会创造更多的参与，承诺，保留和工作满意度，最终为每个人带来了更积极的经验。
声誉和招聘
通过通过ERG成员的联系和网络提高可见性，可以增强作为社区合作伙伴和首选雇主的品牌。当员工群体多样化时，源自顶级人才的占地面积会自动扩展。此外，ERG可以将员工知识和专业知识用于人才管理。
多样性和包容性文化
作为一家强烈支持多样性的公司，我们意识到我们提供创新解决方案的能力来自同事的背景，教育和经验。ERGS通过为多样化和文化敏感的想法创造机会来发展这一点，以发展并允许知情的决策，并从员工了解特定的人口统计或人群的意见。
职业发展
通过多种参与ERG的方式，有很多机会可以领导 - 在任何层面上。ERGS为职业发展和领导力发展提供资源，例如指导和教练，经验和曝光，全公司的知名度，与高级领导者的访问以及跨组合作。
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ERG最佳实践任何团队都可以使用
以下是一些ERG最佳实践，适合任何团队。
- 创建问责制。每个成员负责什么结果？
- 获取其他同事的意见。您还可以考虑其他哪些观点？
- 交流学习。您是否定期沟通您的团队如何影响业务运营？
- 评估协同作用。目标是否在团队和业务中保持一致？
- 评估文化。您是否正在营造一种包容性，引人入胜的氛围，使其他人感到自己的贡献受到重视并有所作为？
- 继续衡量。您是否定期测量改进和修改？
- 分享成功。您是否向社区和利益相关者告知您的成功？
您建立体验的机会
鼓励所有完善的同事参加，参加活动，并提供反馈，支持和建议。我们的每个同事都会影响我们的ERG战略的发展，以包括更多帮助企业和我们人民成功的群体。
在每个同事的宝贵和尊敬的意见下，Perfition继续追求创造最佳，创新，包容和敬业的劳动力的永无止境的目标。
