Perficient认为，最好的公司是那些投资于每个同事的职业发展，同时包容每个人的个人背景、声音和观点的公司。我们还认为，多样性和包容性是我们不断追求的目标，我们可以做更多的工作来在整个技术行业创造公平的机会。
研究表明，担任计算机专业人员的女性人数经历了很长一段时间的下降。Perficient致力于推动女性在科技领域的发展，以促进STEM职业发展，并建立一个致力于支持多样性的技术社区。
为了帮助实现这一目标，我们最近启动了一个新的社区项目充足明亮的路径这是一种虚拟教育体验，旨在为代表性不足的选区和社区推进STEM教育和就业机会，同时帮助缩小科技行业中存在的差距，特别是在女性和少数族裔之间。
Perficient 's women in Tech ERG的人力资源副总裁兼执行赞助商Andrea Lampert说:“有大量的文件解决了技术行业中女性和少数族裔社区面临的挑战。“然而，尽管越来越受到关注，就业数据仍然顽固地保持在低水平。我们希望我们的第一个光明之路项目专注于技术领域的女性，开始解决我们所在社区的行业缺陷。”
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我们以人为本的职业发展方法
我们的人承诺，及其附属属性-“人人成长”;多样性、包容性和归属感;全球足迹与真诚的联系;和最大的品牌——表达我们对员工和社区的承诺，希望营造一种环境和文化，不仅吸引而且留住我们行业中最优秀的人才，与我们一起建立长期和繁荣的职业生涯。
第一个Bright Paths队列于3月推出与战略教育公司该学院是一个全女性编程训练营和软件工程课程。研究对象由22名女性组成，她们在为期14周的虚拟课程中学习Python。Perficient的目标是为一批合格的毕业生提供一份软件工程和开发领域的全职工作，在那里他们将与底特律地铁地区的世界最大品牌之一合作。perfent全力资助“光明之路”培训项目，为那些雄心勃勃、有资格、有决心的候选人提供机会，否则他们可能无法追求这些机会。
奖金:了解Perficient在德克萨斯州达拉斯的AI训练营
为光明之路学生进一步个性化体验
除了提供定制的编程训练营，该项目还以“Perficient周四”为特色，为女性提供了一个了解咨询业务和全面了解Perficient的机会。嘉宾嘉宾包括许多Perficient的同事，甚至主持AMA的行政领导团队。
底特律运营总经理乔尔·斯坦内萨(Joel Stanesa)说:“让学生们知道我们提供的支持不仅仅局限于技术技能，这很重要。”“我们希望了解班上的每一个学生，在他们的人生旅途中给予他们支持，并确保他们在毕业时准备好投入工作。”
总经理Joel Stanesa(最左)与同事们一起庆祝获得底特律最佳工作场所奖，其中包括光明道路计划的关键人物，总监Gugu Mabuza(最右)
“我很自豪能成为一个组织的一员，这个组织正在优先努力解决我们行业中经常出现的不平等现象，”安德里亚分享道。“在Perficient，我们经常说我们是员工职业发展的捍卫者。现在有了光明之路，我们可以自信而自豪地说，我们在我们的社区也在做同样的事情。”
奖金:LPGA高尔夫职业选手摩根·普莱斯塞尔与Perficient的女性技术小组会面
