警报声音。这是5点。房子是安静的。在这里,我的效率最高,集中时间。新鲜的煮咖啡的香味缭绕,太阳开始树从我的办公室窗户偷看。最清晰的焦点和战略思维的寂静让建立富有成效的工作。我知道我有适量的时间和精神空间之前,全面参与天:收件箱,团队开始和客户见面会议接踵而来。
工作在大流行在过去的几年里,这已成为一个正常的早上对许多人来说,然而,当工作和平衡母亲在快速变化和要求技术空间——这计划已经成为我成功的秘诀。
毫无疑问,你可以找到相关的案例研究和统计数量的女性和男性在科技行业,但精炼你的搜索工作妈妈咨询科技行业,你会发现低百分比。这并不令人惊奇,但令人惊讶的是女性的数量使其工作,而使自己在管理层层面的名称。
目前,技术劳动力的女性仅占25%。妇女的代表科学,技术,工程和数学(STEM)字段的年薪水平显著下降。一个主要原因是女性会感到不知所措管理职业生涯连同他们的家庭,特别是那些在领导职位管理团队,高调的账户,和金融增长目标。
在最近的一项研究中,51%的女性表示,作为一个职业母亲使它更难推进自己的职业生涯只有16%的父亲也有同感。同样的研究还发现,42%的母亲减少他们的工作时间,使时间越来越多的家庭只有28%的父亲说一样的。这一说法得到了国家妇女中心和信息技术。他们的报告发现,多达56%的女性离开他们的科技工作的中年人。但是也有好消息!近年来他们已经观察到这些数据大大减少随着组织转移他们的注意力,以适应更多的工作/生活的平衡。
注意的关键是强大的女人已经成功地实现母亲同时高调技术职业。他们是关键管家证明你仍然可以在技术和工作妈妈举行一个强大的组织中的地位。这样的例子是Shotwell, SpaceX公司的总裁兼首席运营官,元平台,前首席运营官谢乐尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)金伯利科比,创始人的黑人女孩代码,卡茨,甲骨文的CEO,和艾米,微软首席财务官曾帮助推动组织成为一个万亿美元的公司在与苹果争夺更大的市值。所有这些女人在他们的组织了有影响力的进步,同时也管理母性。
尽管这些新兴的技术领导人管理角色和母亲,他们还找到了导航的方式平衡他们的工作和母亲通过关注以下目标:
优先考虑的那一天:先做最难的事情,在时间的那一天你最介意的空间。解决你最敏感物项,擦洗你的会议议程,安排你的一天在15到30分钟增量,为未知数,让空间的。离开房间对客户请求和项目团队支持和电话,,它代表的是大多数常规的工作时间。
灵活:通常我们感知来开始你的一天一天的会,但很少是我们计划的方式;这是由于个人和职业义务。愿意弯曲,把必要的时间和地点。我们经常遇到reprioritizations预算和策略。保持灵活;通过改变,不要让她的老公知道你认为事情应该走了。最好的员工迅速转变和在需要的地方。
知道什么是热的,什么不是:很多同事和客户正在争夺你的时间和注意力,类似于你的角色在家里。知道何时何地集中你的精力;什么是一个需要立即解决的问题,可以等。可以优先考虑,非常成功的员工掌握了这种哲学。
委托任务在需要的时候:瘦到你的团队。他们有支持你的,可能会喜欢同样的回报。最具有凝聚力,高功能团队是那些在需要的时候互相依靠。你是一个人。你不需要承担一切,事实是你不能。富有成效的领导人已经掌握了代表团,而别人的任务,保证支持。
提前计划:不要害怕星期一,他们账户你会得到14%的天。完成最在最短的时间内,使用适当的快捷方式和战略计划。本周开始查看开始为契机,提前计划,平衡你的优先级列表。
放手的内疚:我曾经听到有人说:“我是一个好妈妈,还是一个优秀的员工而不是相同的时间。“为什么不呢?事实是,你可能因为你做都在同一时间。你不得不提高技能的工作更聪明,更快时充分利用时间和专注的完成任务。
需要时间来解除:休息和重置。花时间去关掉和拔掉,这意味着信任团队每天和你一起工作。你有他们的背,我答应他们将有你的。
工作的母亲和职业女性平衡,承担领导角色在他们的组织起初似乎是件很难的事。解决一天通过专注于这些目标将导致高水平的生产率,最终导致更大的增长对于你和你的组织。没什么是理所当然的,工作不是一个保证和拥有一个大的工作是一种特权。
这并非易事,但你会爱上挑战。
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