在Perficient，我们的员工是我们工作的核心。我们热爱我们的工作和工作，为我们的合作、开放和友好文化做出贡献。我们的文化是Perficient继续被公认为美国主要市场“顶级工作场所”的主要原因之一。
Perficient通过一系列举措投资于员工，并在各个层面促进每个人的成长，这些举措包括2020年“12月有所不同”运动，明亮的道路项目员工资源组（ERG）和生活在Perficient博客feed，仅举几个例子。
加入合作伙伴营销和联盟团队！
“在Perficient，我们的合作伙伴营销和联盟团队的合作是首屈一指的!我有独特的机会成为两个团队的一员(首先是市场营销，现在是联盟)，团队合作的感觉让我有很多机会将新想法众包，并构建、成长和不断学习。在你需要的时候，再加上同事们不间断的支持，这无疑是Perficient最好的团队之一。”安琪·克拉克，联盟经理
目前，我们在不断壮大的合作伙伴营销和联盟团队中有四个空缺职位：优化营销协调员，红帽市场协调员，甲骨文联盟经理和Sitecore联盟经理．
我们正在为每一个职位寻找合适的人选，但除非你申请，否则我们找不到合适的人选！请点击下面的链接查看完整的职位描述并立即提交简历。
“合作伙伴营销提供了一种独特的体验，在这种体验中，我们可以与Perficient的非常有才华的内部团队以及合作伙伴同行一起工作。我从合作伙伴同事那里学到了很多东西，以我在加入该团队之前无法想象的方式增强了我的营销专业知识。”营销副经理Kiley Groves说
优化营销协调员
我们正在寻找一位注重细节、有组织、积极主动的个人加入团队，作为支持我们与客户合作的营销协调员优化。理想的候选人将是一个熟练的作家与经验写作的短期和长期形式的内容。
此角色支持我们的Optimizely practice，这是一个最近实现的快速增长的业务领域白金级合作伙伴．我们的优化专家团队通过在一个平台上统一内容、商务和数字营销，帮助客户控制他们的客户体验。
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红帽市场协调员
作为一名红帽营销协调员，你将负责制定、执行和管理公司的营销计划Red Hat实践，涵盖云、集成、api、自动化和DevOps。我们是红帽首要合作伙伴和红帽尖端合作伙伴，我们是2020年红帽应用平台年度成功合作伙伴奖的获得者。
我们正在寻找一个注重细节，有很强的写作，沟通和时间管理技能的个人，谁可以直接进入并继续帮助发展这种强大的合作关系。
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“在联盟中，我们与我们的合作伙伴和我们的内部团队进行创新和合作，为我们的客户带来有价值的解决方案和产品。”利兹·斯图尔特，联盟总监
甲骨文联盟经理
该职位是一个领导职位，主要负责管理我们与客户的合作关系神谕．该职位的总体目标是与Oracle建立并保持强有力的合作伙伴关系，并将该联盟作为Perficient的关键需求产生渠道。联盟经理是Perficient对Oracle的主要支持者，也是Oracle在Perficient内部的主要支持者。该人员将负责确保所分配联盟的日常运营要求得到有效管理，并实现绩效目标。
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Sitecore联盟经理
该角色的总体目标是建立和维护与Sitecore的强大合作伙伴关系并将该联盟作为Performance的关键需求生成渠道。此角色充当Performance的Sitecore关键倡导者，并且是Performance中Sitecore的关键倡导者。
作为Sitecore白金实施合作伙伴，我们设计、实施并交付了Sitecore体验平台支持的企业级站点。我们知道如何最大限度地利用这个多功能的数字体验平台，并创建高效和个性化的体验。我们是2020年体验奖得主，拥有10个Sitecore mvp, 5个Sitecore Sites of the Year奖项，以及超过110个Sitecore认证开发者。我们在所有主要营销技术方面的专业知识使我们能够促进跨应用程序的复杂集成，为客户提供统一的解决方案。
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来自团队的更多信息:
“不仅在合作伙伴营销团队中，而且在整个营销部门中，都有如此多的协作和团队合作。在整个大流行期间，这一点更加明显。当我们都在家工作时，我们设法找到了与彼此联系的方法，继续保持思想份额，并让我们共同建立的文化保持活力。”梅根·弗雷德里克，市场经理
“在Perficient工作不仅仅是一份薪水或‘只是一份工作’，它是一个合作和生活的生态系统，在这个生态系统中，个人可以投资并获得一套合适的环境来发展壮大。每天都是一个新的机会来拥抱创新的意识形态，推动界限和期望，并与同事建立职业联系呃，我在这里工作的时候学到了很多关于工业和我自己的知识，我迫不及待地想在合作和卓越的基础上继续我的事业。”Tony Harper，市场协调员。
“自从一年多前来到Perficent以来，我一直对我所得到的支持感到敬畏。我们的团队与我所经历过的其他团队不同。他们欢迎新的建议和关于我们如何成长和分享最佳实践的公开对话。领导层的支持和反馈是协作和周到的。我很高兴o被我与之互动的每一位员工所见证的关爱文化所震撼。如果成为团队中有意义和有价值的成员对你很重要——你已经在Perficent找到了家！”联盟经理Lindsey Lee
“合作伙伴营销提供了与Perficient的同事以及我们的技术合作伙伴合作的独特机会。您将学到对技术和市场趋势的宝贵见解，磨练您的营销技能，并直接影响我们客户的数字化转型之旅。”营销协调员Mary Porter
“我们有一个积极进取的团队。每个团队成员都有自己的发言权，都有机会以不同的方式发展自己的事业，都可以看到自己对Perficient业务的影响。我们支持、庆祝和团结我们的同事的成功和成长，并寻求方法更好地让团队成员使用他们需要的工具来获得成功。我喜欢听我们的团队成员分享他们喜欢在这里工作的原因，我们就是我们所说的那种人，我们正在推动我们想要成为其中一员的那种工作文化。”Liza Sisler，合作伙伴营销和联盟总监
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在Perficient，我们不断寻找方法，为知名客户提供有趣的项目，以支持和挑战我们的人才队伍，通过培训和指导鼓励个人和专业成长，并庆祝我们的以人为本的文化和他们服务Perficient和社区的创新方式。
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