通过“最佳工作场所”、“最佳工作场所”等奖项，Perficient被评为最佳雇主，这是对我们在Perficient拥有的工作场所文化的一种鼓舞人心的敬意，我们每天都在继续构建这种文化。
2020年，Perficient在工作场所取得了7场胜利——比前一年多了两场——这证明了即使在大流行期间，我们的文化根基也是不可动摇的。
这一成功的一个关键原因归功于所有的员工委员会和敬业的领导，他们努力将员工体验转变为通常在办公室墙壁内举行的虚拟事件和活动。
亚特兰大市“工作场所的一年胜利”
在乔治亚水族馆荣获“最佳工作场所”奖。
今年2月,亚特兰大宪法报》在“亚特兰大150家最佳工作场所，”甚至在小公司集团的65家公司中排名第22位。同事们回忆起文化建设活动，比如周五午餐、乒乓球比赛、高尔夫郊游，以及接下来一个月即将戛然停止的更多活动。
随着封锁的开始和远程工作的开始，世界走向了一个不确定的未来，成功的Perficient文化会发生什么呢?它能活下来吗?
亚特兰大的同事们用他们八月的胜利回答了这个问题亚特兰大商业纪事报的“2020年最佳工作场所”奖项。没有什么能阻止这支队伍!
但每个人都知道，这次庆祝活动将不同于以往;没有甜甜圈欢迎同事来办公室，也没有豪华的庆祝场所。同事们毫不松懈地运用创新和诚信，为客户的成功创造了一个包容而有意义的庆祝活动。
就像为促进社交距离较远的庆祝活动而举办的免车生日派对和婴儿派对一样，亚特兰大的同事们选择了他们自己的免车庆祝活动和虚拟照片挑战，证明Perficient确实是“最好的工作场所”。这些“在家工作”的自拍被汇集成一幅拼贴画，表明即使分开，它们也是一个整体。
《perfect》拥有6个成功的工作地点
除了亚特兰大的两场胜利，都是明尼苏达州和圣路易斯被评为2020年“最佳工作场所”。2020年晚些时候，我们的夏洛特办公室被评为“最佳工作场所”夏洛特商业杂志,底特律自由报将Perficient评为“顶级工作场所”，并在2020年继续成为“芝加哥最适合工作的公司”之一。让我们深入了解一些赢家的职场文化。
2020夏洛特商业杂志最佳工作场所
一面墙的窗户淹没了工作区域的日光，并展示了繁忙的夏洛特大都会的风景。
夏洛特团队最近搬到了一个新的办公空间，该空间旨在鼓励在工作日期间建立人际关系和团队建设，反馈已经将这里的氛围描述为“具有创业精神和令人兴奋的”。
“我们的Perficient Charlotte同事是一群才华横溢、积极向上的人，他们每天都体现着One Perficient的心态和价值观。当地的领导团队非常欢迎和包容我们的同事，他们住在这个地区，但附属于其他业务单位。无论是举办欢乐时光，组织社区服务活动，还是举行全体员工的季度业务更新会议。Raj商人数据解决方案主管。
进去的夏绿蒂的办公室通过在仁人家园(Habitat for Humanity)、夏洛特男性庇护所(Men’s Shelter of Charlotte)做志愿者，或帮助当地学校的教室花园美化，看看团队如何享受回馈社区的乐趣。他们也有喜欢社交活动的历史，比如卡罗莱纳黑豹(Carolina Panthers)的游戏，或者在商业咨询公司Lower Left Brewing Co.的公司欢乐时光Lori简Shoenthal的丈夫。难怪这间办公室被命名为“最佳工作场所。”
2020年底特律自由媒体顶级工作场所
新冠疫情前，底特律的同事们聚在一起合影。
在赢得2019年的“顶级工作场所”头衔后，底特律办公室又保持了一年——这是任何人都从未见过的一年。底特律团队发现，COVID-19大流行实际上让他们走得更近了，因为他们团结在一起，尽可能快、尽可能成功地适应了这种新形式的工作。正是他们在这段艰难时期的坚强和韧性，证明了他们为什么是2020年“最佳工作场所”．
许多底特律的同事将团队描述为他们的“第二个家庭”，他们的办公室是(在covid - 19之前)的家之外的家。办公室文化委员会积极筹划各种虚拟聚会，如游戏之夜、欢乐时光和工艺之夜，以保持人们的参与和兴奋。团队真的喜欢彼此合作，这种友爱，加上他们强烈的职业道德，使办公室成为一个很好的工作场所。
汤姆·菲利普斯他是底特律办公室的副技术顾问，他把自己职业生涯的发展归功于队友在完成完美校园计划后。“我真的很害怕做180度的职业转变，进入一个我不了解的世界。在Perficient，每个人都张开双臂欢迎我，我也变得更加自信了。”在项目结束后，他被安排在一个项目中担任不同的角色，包括自动化工程师、AEM/React开发人员，并有机会为项目创建一个QA计划。在不到十个月的学习如何编程和开始他的职业生涯中，汤姆启动了他的第一个主要项目。
2020年芝加哥最适合工作的公司
芝加哥的同事们以他们对当地社区的回馈而闻名。
将Perficient描述为"芝加哥最佳最聪明的公司"“风城”的同事们在过去几年里多次获得这个奖项。
这要归功于他们出色的职业道德、令人难以置信的团队以及对Perficient文化的承诺。凯瑟琳·林他解释说:“我看到我在芝加哥的同事们经常做得很好，付出额外的努力帮助他们的队友，让客户高兴。这种关怀的文化对我作为一名顾问和软件工程师的成长做出了很大的贡献。我也很自豪能和那些真正关心并在项目之外投入时间，努力创造一个包容、平等服务所有同事的工作场所的人一起工作。”
芝加哥的同事们对他们所做的事情充满热情，总是在寻找参与公司内部和外部活动的方法，在2020年为员工举办了几次活动。成为“最优秀、最聪明”的获奖者让同事们兴奋不已，他们计划在未来几年保持他们强大的文化和职业道德。
“我在芝加哥的同事们在他们的工作中超越了，他们鼓励了我们社区内外的其他人，”确认道劳拉Vicinanza，副技术顾问。“我们有一种活跃、紧密的办公室文化，这反映在我们活跃的社会和服务委员会中。我的同事对我们的工作感到自豪和自豪，超越客户的期望，鼓励他人的个人和专业成长。自从一年前加入Perficient的芝加哥团队以来，我作为一名顾问、软件开发人员和个人，已经取得了不可思议的进步。”
Perficient为我们所有的同事以及他们每一天对公司文化的支持和奉献感到无比自豪。
