Andrea Lampert, Perficient人力资源副总裁，是荣获2022年HR奖的10位人力资源专业人士之一，表彰个人、公司和组织在人力资源领域为企业成功所做的重要工作。年度颁奖典礼[…]
Joey Klein通过Atlassian产品拥抱创新
Perficient的两个核心价值是客户和创新，这两者无缝结合。没有客户，我们就没有那么多创新的机会，但没有创新，我们就无法维持现有的客户。Joey Klein，高级解决方案架构师，在我们的Atlassian实践中工作，能够快速解决[…]的问题
完美支持马克·库班基金会的服务条款虚拟设计马拉松
在Perficient工作有很多很好的理由——包括公司对其核心价值和社区的承诺。早在2021年3月，Perficient就宣布与马克·库班基金会合作，在达拉斯地区举办人工智能训练营。这个训练营的目的是帮助教育缺乏教育的高中生……
加里·约翰逊用Perficient反思他的技术顾问生涯
在Perficient工作时，你有机会与行业中最优秀、最聪明的人合作。同事们来自不同的背景，无论是个人的还是专业的，正是他们的视角和专业知识的多样性推动Perficient成为世界领先的数字咨询公司。我们想要讲述我们的人的故事，他们创造了[……]
沈马克与体现完善的核心价值观
在Perficient，你有机会与世界上最大的品牌和领先企业合作，并对其产生影响。我们的同事是我们成功的关键，我们以人为本的文化通过我们的六个核心价值观:诚信、创新、客户、协作、人才和骄傲来挑战、支持和赞美我们的员工和他们的工作。我们想要[…]
如何将多样性和包容性纳入你的2021年数字路线图?
一年半前，我发表了一篇更新版的《数字责任》，作为我们的《数字必需品》系列的一部分。它挑战了数字责任以数据隐私为起点和终点的观念，并提出了将可访问性、多样性和包容性纳入数字责任授权的想法。虽然一些组织已经开始考虑这些[…]
关于行为改变，Quibi的熄火教会了我们什么
移动电视平台似乎拥有一切。为什么它失去了一切?上周，移动电视平台魁壁(Quibi)宣布了关闭业务的计划，而仅仅七个月前，它刚刚推出了一个充满希望的平台。在短暂的运营中，Quibi烧光了17亿美元的投资者商誉，在超级碗广告舞台上搞砸了一个转身，还有……
完美的WIT团体为从事科技工作的女性提供建议
最近，我们询问了Perficient的科技女性小组，他们会给希望在科技行业建立职业生涯的女性什么样的建议，他们深思熟虑的建议既鼓舞人心又可行。最大的主题，对…有信心
在最需要的时候进行数字创新——微软激励第一天的主题
2019冠状病毒病(COVID-19)大流行一直可能是Microsoft Inspire大会的一个话题。微软也没有回避，立即承认今年有点不同。Inspire第一天的主讲人——微软商业合作伙伴企业副总裁、微软全球商业执行副总裁Gavriella Schuster[…]
B2B医疗保健的创新:现在、新的和未来
不用说，这个新十年的开始是前所未有的、计划外的、完全不受欢迎的。然而，我们现在就在这里，我们必须找到创造性地思考和合作向前发展的方法。B2B医疗保健组织正处于一个非常有趣的十字路口。鉴于COVID-19大流行期间发生的一切，利用技术和[…]
那又怎样?把完美的现在/新/下一个工作
在我的上一篇文章中，我分享了你需要整合Now/New/Next组合的主要见解，并开始了解你在市场中的位置。在这篇文章中，我将分享如何使用这些见解来理解如何应对它。对我们大多数人来说，[…]
为什么Azure Red Hat OpenShift能帮助开发者创新
以下是一系列博客的第四篇，也是最后一篇，主题是创新对于企业的必要性，以及微软和红帽共同推出的Azure Red Hat OpenShift是如何实现这种创新的。在第四个博客中，我们将重点介绍Azure Red Hat OpenShift如何帮助开发人员专注于创新[…]