我很幸运地参加了波士顿的2021年HLTH活动，我注意到今年的会议有一个很大的变化:心理健康是这次会议的首要和中心议题．
在HLTH展会上，至少有十多家与精神健康相关的公司参展，其中包括Calm和Headspace等应用，它们的重点是:
- 企业支持系统
- 公司注重确保一线卫生工作者的精神健康
- 确保员工使用这些福利的公司。
事实上，HLTH的主要主题之一是评估和解决心理健康问题。这种从只关注身体健康——骨折、慢性疾病等——的转变意味着身心连接的下一个进化．
心理健康繁荣是疫情和人们最终认识到先前心理健康的隐性成本的结果吗?还是新的在家工作的职业文化加剧了孤独感和压力?
虽然是什么推动了这种意识的激增还有待商榷，但我在工作场所不断变化的人口结构中看到了一个明显的趋势。事实是，1981年至1996年出生的美国人口(千禧一代)现在占美国劳动力的50%以上。
由于人口结构的变化，千禧一代比X一代更大、更年轻。事实上，随着千禧一代进入最佳工作年龄，他们在雇主赞助的健康计划下接受了大部分医疗服务。研究表明，千禧一代比前几代人更关心自己的心理健康。
随着雇主重新考虑他们的福利，心理健康的支付模式正在改变。我遇到的心理健康创业公司都很好地利用了这一变化。
该行业将如何适应这些变化还有待观察，但如果HTLH是任何迹象，那么心理健康和健康将牢固地扎根于未来健康考虑的景观中。
