在认识新朋友，尤其是潜在的雇主时，热情和兴奋会大有帮助。展示这种动力的一种方法是有备而来。
然而，准备面试也有其特殊的紧张情绪。最明显的是兴奋和恐惧。兴奋，因为你面前可能有机会和随之而来的一切，然后担心可能会出问题。你和面试之间的情绪就像过山车一样，花点时间充分准备会缓解你的紧张情绪，让即将到来的对话更有成效，更有意义，而且，让我们面对现实吧，压力更小。
要避免的问题
在知道该问什么之前，先知道不该问什么，基本上包括谷歌或Perficient网站能告诉你的任何事情。
- 你都和什么样的客户合作?
- 你使用的是什么技术?
- 你们为客户提供什么服务?
- 你服务于哪雷竞技raybet提现些行业?
没有必要在第一次面试时就成为该行业的专家，但了解这些问题的大致答案可以帮助你把谈话的重点放在展示你的技能与职位相关的道路上，而不是浪费宝贵的时间回答一般性的问题。
有了这个基础，你就能在面试中更自然地说话更好的感觉完美生活，让你最大限度地利用你的面试时间。在这里，我们分享一些在面试前了解Perficient的最佳方法。
1.了解谁是Perficient的客户
Perficient是一家全球数字咨询公司，致力于改变全球领先企业和最大品牌与客户的联系方式并实现业务增长。在Perficient工作，我们感到非常自豪的是，能够与大的知名客户合作，共同完成改变未来的项目。
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2.了解公司提供哪些类型的服务
Perficient帮助公司优化业务，重新想象他们的数字体验，并成为行业的领导者。我们通过多种互补的业务解决方案来实现这一目标，为每个客户创造成功的完美配方。在Perficient，我们坚信合作，我们对伟大的承诺只有共同努力才能实现。
3.熟悉胜任者工作的行业类型雷竞技raybet提现
我们领先的行业专业知识是我们的客户不断选择Perficient的原因之一。因为我们非常熟悉列出的每个行业的特殊要求和考虑因素，所以我们能够更好地以更具战略性的方式为客户提供服务。雷竞技raybet提现
4.确定最适合合作伙伴的技术
在过去的二十年里，我们与数字经验和业务优化领导者建立了值得信赖的关系。Perficient以各种方式与最具创新性的企业、战略和新兴技术合作，我们感到自豪。我们追求新事物，并在已被证明的基础上茁壮成长。
5.熟悉谁是Perficient的思想领袖
在Perficient，我们培养了一种挑战和支持优秀人才的文化。除了每位员工自身带来的丰富知识外，我们的首席战略师还拥有广泛的专业知识和技能，帮助我们的团队和客户成功地定义、开发和实施业务和技术战略。
6.找出完美如何“影响影响者”
除了我们的客户和同事，我们还进一步发挥我们的思想领导力，“影响有影响力的人”，这是我们与Forrester、Gartner和eMarketer等值得信赖的分析公司知识共享关系的基础。以知识为武器，以诚信为后盾，我们经常出现在重要报道中。
7.确保你与Perficient的价值观保持一致
在我们为客户、团队和社区提供的所有服务中，我们都遵循共同的使命感和追求卓越的集体承诺。我们的目标是为我们的客户、我们的同事和我们的股东做到最好。我们的价值观是我们的指南。我们的动力来自创新、诚信、客户、合作、骄傲和我们的员工。他们是我们的本质，激励着我们合作和创新的文化。RAYBET雷官网
8.如何在Perficient更了解生活
关于Perficient员工的一个特点是，每个人都有一种自豪感，这种自豪感来自于与最优秀、最聪明的同事一起完成变革性的项目。我们代表客户、同事和股东不断追求卓越。
最后，确保在所有社交媒体渠道上与Perficient联系LinkedIn．在这里，你可以了解最新的开放角色、公司文化，并与Perficient的员工联系。
你有什么建议要告诉我们吗?在面试过程中，有没有什么事情让你对Perficient有了更多的了解?推特到@PerficientLife或者在下面的评论中分享。
在Perficient，我们不断寻找方法，为知名客户提供有趣的项目，以支持和挑战我们有才华的员工，通过培训和指导鼓励个人和专业成长，并庆祝我们以人为本的文化以及他们为Perficient和社区服务的创新方式。
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谢谢你把这篇文章放在一起，玛丽莎!
谢谢,莱恩!你以前知道这些资源吗?