这是第一个系列博客关于卓越中心如何帮助您释放人民的潜力。
人工智能在人力资源团队中的最佳实践如何帮助改善员工的参与度
人力资源领导者正在接受技术创新，目的是改善员工的敬业度，这已经不是什么秘密了。人工智能为人力资源团队提供了好处，可以通过认知计算其人力资源工作流程来提高生产率。这里有3个正在进行的挑战和解决方案，AI可以产生实时结果。
候选人恢复智能数字形式：通过重复，乏味的任务重新输入相同信息的新申请人的传统要求可能给人留下不好的印象。使用AI，帮助将候选人的信息从简历转移到数字形式更有效，并减少人为错误。
可以通过科学来衡量员工的参与：AI支持的聊天机器人会授权员工和人力资源专业人力专业人员，以便定期保持参与对话。具有自然语言的聊天机器人为用户提供个性化的对话。这些可以分析和利用以解决员工的特定要求，关注和需求。
专业学习团队正在使用AIS来促进员工的发展：具有新的技术和软技能。人力资源团队可以按技能，未来的目标和工作角色来个性化员工学习路径。
这些最佳实践已经通过招聘，人才和学习人力资源团队使用，并且在考虑AI用于后台解决方案时至关重要。要全面了解综合解决方案，请转到Oracle HCM套件产品
