作为一个充满活力、目标驱动的组织，Perficient的员工使我们成为一股独特而强大的力量。在我们文化的核心，我们承诺挑战、支持和赞美我们的员工。今天，我们激动地宣布CRN®， Channel公司的一个品牌，已经任命了四位Perficient同事-莉莎西斯勒，林恩布雷丁，利兹·斯图尔特以及凯瑟琳·博根——入选备受尊敬的2021年度频道女性榜单。这份年度榜单旨在表彰IT领域女性领导者的独特优势、远见和成就。此外，莉莎还被评为Power 60解决方案提供商承认她的领导力、洞察力和影响力有助于推动Perficient的渠道成功。
营销与联盟副总裁Bill Davis表示:“CRN认可了这些领导者，他们是Perficient渠道的真正冠军，也是我们的主要合作伙伴，这太棒了。“如果没有丽莎、林恩、莉兹和凯瑟琳等强有力的贡献者，我们就不可能实现强劲而持续的增长，她们与数百名女性商业领袖和技术专业人士一起，每天都在帮助推动我们的进步和表现。”
在Perficient，我们相信，当我们的员工成为独特的协作文化的一部分时，他们可以发挥自己的潜力重视每一个声音．她们不仅展现了对我们客户、合作伙伴、社区以及彼此的坚定承诺，也激励着我们全球近5000名员工。
来认识一下获得2021年CRN频道女性荣誉的四位女性领导人吧
建立合作伙伴团队，加强渠道关系
来认识一下丽莎·西斯勒，合作伙伴营销和联盟总监
Liza在技术行业有20多年的经验，并在Perficient工作了10多年，她领导着Perficient的合作伙伴团队，这是一个由联盟领导者、软件销售商和合作伙伴营销人员组成的联合团队，与Perficient的合作伙伴密切合作，提供解决方案，帮助我们的共同客户加快上市时间，增强客户体验，进入新市场，并在竞争中脱颖而出。
Liza非常自豪能够领导这个由优秀同事组成的团队，这个团队是在一个关键时刻新组建的。
“拥有一个联合的联盟和合作伙伴营销团队，使我们能够快速响应合作伙伴的需求，因为快速决策没有障碍，并使我们能够随着市场条件的变化而调整。在过去的一年里，由于COVID-19大流行，所有的现场活动都被取消了，上市计划也需要改变，这一点变得尤为重要。”
在她在2020年取得的许多成就中，Liza推动了合作伙伴计划的创建，专注于我们最大的合作伙伴，创建了一个联盟计划和团队，包括促进标准化计划、方法、实现和最佳实践;加强与渠道合作伙伴和内部同事的沟通;并开发了新的参与模型，以方便合作伙伴参与跟踪。
丽莎还担任联合主席Perficient的科技女性(WiT)成员及扩展委员会。WiT是Perficient的第一个正式的员工资源小组(ERG)，这个领导职位提供了一个向Perficient的女性和盟友学习的机会，并为建立一个致力于支持同事的社区做出贡献。
“向他人学习，通过不同的视角来看待挑战和机遇，总是让人充满活力。我继续向我的团队、优秀的领导和合作伙伴学习。这些关系为我的工作提供了信息，让我知道什么是有效的，什么是无效的，我们应该在哪里集中精力，在哪里转变战略。”
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捍卫我们的合作伙伴关系和机会
来见见林恩·布拉丁，国家联盟主任
林恩·布拉德(Lynn Brading)是第二次获得渠道女性奖的人，她是Perficient公司客户体验联盟的全国总监。在她的职位上，Lynn管理着一个联盟经理团队，他们支持我们越来越多的数字体验合作伙伴关系，包括与Adobe的关键关系。
“作为一名领导者，我通过指导和指导来授权我们的联盟经理挖掘他们各自的合作伙伴关系，培养这些关系，并迎接变化的挑战。在我的职业生涯中，我努力成为我的同事和合作伙伴的热情支持者。我相信生活和职业发展的关键是活在当下，从过去中吸取教训，为未来做准备。”
在管理Perficient与Adobe的合作关系的五年里，Lynn的支持、倡导和参与工作对实现Adobe服务预订的显著增长产生了影响。在整个2020年，她设计并领导了几项计划，以推动整个组织的Adobe预订，与我们的销售和联盟团队成员合作，以确定我们可以增长的机会，保持定期的沟通节奏，以保持战略的领先地位，并开展各种旨在参与和通知的虚拟社交活动。在2020年期间，她的贡献也获得了Adobe的认可优秀的十大焦点合作伙伴．
展望未来，林恩看到了更多持续增长和成功的机会。
“数字体验是Perficient所做一切的中心，这意味着我的渠道合作伙伴可以在Perficient的每一项客户服务中发挥作用。为了实现这一目标，我有一个个人目标，那就是与Adobe和我们的其他客户体验渠道合作伙伴达成战略预订收入门槛——保持我们Adobe十大重点合作伙伴的地位，并提升我们与Sitecore、Optimizely、HCL和Acquia的合作伙伴关系水平。”
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为我们的合作伙伴带来创新和战略性的体验
来认识一下联盟主管利兹·斯图尔特
作为新兴解决方案联盟总监，Liz Stuart旨在通过向合作伙伴传授Perficient的业务、能力和市场战略来提升合作伙伴的体验。Liz在该行业从业20多年，曾四次获得CRN渠道女性奖，她以自己的专业知识为基础，创建合作伙伴框架，将人员、流程和技术结合在一起，通过合作伙伴生态系统影响收入。
“有了如此广泛的全国关注，我可以开发一个包括销售和技术支持的合作伙伴战略，以展示与技术供应商合作并共同追求机会的重要性。我们将与我们的技术合作伙伴一起销售我们的服务，以构建一个端到端解决方案，实现客户当前的业务目标，并为进一步的发展和创新提供空间。”
在她2020年的成就中，Liz与互补技术供应商和我们的内部联盟成员合作，推动需求产生、意识和虚拟活动，从而为业务带来新的机会。在公司内部推动这一进程也为Perficient的业务部门创造了几个新的机会，使他们能够相互协作，共同开发解决方案。
“我不是一个打破规则的人，但在对某事说“不”之前，我倾向于突破思维的极限。我称之为线外着色。我认为这是一种很好的脑力锻炼，可以拓展自己的创造性思维，并挑战我们的团队，推动我们认为可能的边界。”
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增进有意义的伙伴关系
见见Kathryn Bogen，联盟经理
Kathryn在数字技术领域拥有超过十年的经验，并在代理和咨询成功方面拥有强大的背景，她管理着Perficient的数字商务合作伙伴关系，代表着我们的团队在市场上顶级技术平台上创造的令人难以置信的工作。
Kathryn在她的职位上工作了仅仅一年，就取得了巨大的成就——从利用她的交付和领导优势来改善人际关系开始。2020年，在数字领域建立更强大的渠道合作伙伴关系的需求日益增长，尽管疫情期间没有与渠道同行见面，但她已经建立了巨大的势头和增长。
“我利用我独特的视角，将交付、销售和数字战略结合在所有渠道互动中，使我获得了合作伙伴的信任和尊重，并迅速提高了业务速度。”
展望未来，Kathryn计划专注于加强合作伙伴的销售关系，提高其业务团队的能力和成就的知名度，并为我们的主要合作伙伴提供更强大的营销支持。
凯瑟琳对持续成功的建议是什么?
“对于解决方案提供商来说，2021年的关键是对客户的同理心。现在商业交易几乎完全是虚拟的，需要一定程度的人际联系，这一点不容低估。在我们能够亲自回到一起之前，客户正在寻找灵活、理解并为业务付出额外努力的解决方案提供商。这也适用于我们如何与合作伙伴互动，以及我们的合作伙伴如何与客户和潜在客户互动。一点点额外的耐心和适应能力，对建立长期关系大有帮助，这些关系将在当前的挑战之后持续下去。”
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频道名单中的女性
2021年渠道女性榜单认可来自IT渠道各个领域的女性，包括供应商、分销商和解决方案提供商。
今年上榜的女性凭借全面的商业计划、营销举措和其他创新理念，为合作伙伴和客户提供支持，帮助他们度过COVID-19全球大流行带来的不确定性。CRN赞扬这些杰出女性的领导力、奉献精神和渠道倡导。
《Catch Liza》、《Lynn》、《Liz》和《Kathryn》入选了2021年频道女性榜单www.CRN.com/WOTC．
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